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字节跳动组织架构及薪资

年6月，字节跳动投资了知识服务自媒体远读重洋的A轮融资，显示了公司在扩展业务上的积极态度。关于薪资待遇，因岗位不同而有所差异，但大致在五千元人民币以上。字节跳动在全球范围内拥有众多员工，他们通过创新技术和卓越的团队合作，不断推动公司向前发展。

字节跳动的薪资待遇因岗位而异，总体而言，大多数岗位的起薪都在五千以上。具体而言，不同岗位的薪资差异较大，例如技术研发类岗位的薪资通常会相对较高，而市场推广或客服等岗位的薪资则相对较低。此外，字节跳动还提供了一系列福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工旅游、员工培训等。

字节跳动的组织架构庞大，分为六大业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。其中，抖音板块进一步强化地位，包括今日头条、西瓜视频、头条搜索、头条百科以及国内垂直服务业务，并被合并为“大抖音”。

字节跳动的人力资源架构是什么样的,具体一点?

在组织架构方面，字节跳动旗下包括新闻、视频、社区、金融、知识付费、教育、工具等多个领域的产品。例如，今日头条、抖音、西瓜视频、懂车帝等。字节跳动的组织架构高度保密，仅向员工揭示业务板块信息，而具体的人员架构、负责人等信息则严格保密，以维护企业竞争优势。

字节跳动的发展历程、投资布局、在互联网格局中的定位、业务架构、组织结构、团队结构，构成了其独特的企业面貌。字节跳动推崇管理哲学，对外封闭，对内透明。组织管理理念聚焦于员工的个人发展与团队协作，营造开放、平等、创新的工作氛围。

字节跳动的组织架构庞大且复杂，旗下涵盖新闻资讯、视频、社区、金融、知识付费、教育、工具等多个领域，产品线丰富多样。公司重视员工福利与薪酬，提供全面的福利体系，现金薪酬高于BAT，每月房补1500元。公司重视员工成长，采用OKR绩效管理，每年两次考核，激励员工提升自我。

字节跳动的人力资源业务合作伙伴（HRBP）位于中等职级，处于人力资源管理的三支柱模式下扮演着关键角色。HRBP直接与业务部门紧密合作，深入理解业务流程和实际操作，快速识别并解决人力资源管理中的问题和需求。在这一职位上，HRBP不仅需要具备深厚的人力资源专业知识，还需拥有出色的沟通技巧和问题解决能力。

字节跳动与人瑞集团的关系主要是人力资源外包合作。具体来说：人力资源外包服务：人瑞集团是一家提供人力资源外包服务的公司，它向有需求的企业提供人才，并负责相关合同、薪资和社保的管理。人才输送桥梁：字节跳动与人瑞集团之间的合作，类似于一座人才输送的桥梁。

在杭州字节跳动的工作环境中，HR与HRBP的角色虽然待遇和级别上没有高低之分，但其思维方式和工作重点却有着明显的区别。传统的HR，往往侧重于人力资源管理的规章制度、员工关系维护等事务性工作，由于缺乏对公司业务与经营的深入了解，其在支持公司发展方面的作用相对有限。