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转行Java银行外包的日常(一)

1、转行JAVA银行外包的日常（一）入职第一天 2019年7月，经过4个月的自学，我成功拿到了一家银行外包公司的后端开发工作。当时的心情复杂，既有对能力能否适应工作的担忧，也有对未知行业的不安，同时更包含着对开发工作的憧憬与期待。带着这份复杂的心情，我开始了我的新职业生涯。

2、从银行离职后，我用了3个半月成功转行java开发，以下是我的经历与经验分享。银行工作6年半，最终选择裸辞我于2015年通过校招进入银行，先后担任柜员、后台管理岗、客户经理，累计工作6年半。期间经历了严格的规章制度、高强度业绩考核，以及内部转岗的多次失败，逐渐意识到自己与银行文化、工作氛围的不匹配。

3、外包公司：如某汽车软件外包公司，初始给研究生薪资（15k14），坦白退学后降至本科生薪资（10k14）。特点：薪资较高但成长空间有限。校园招聘会（推荐）：策略：投简历前询问是否接受社招，说明自身情况（退学、转行）。若技术人员在场，更易获得面试机会（技术人员看重热情，HR更按流程办事）。

4、岁从银行职员转行学习Java做程序员，完全来得及。以下从多个维度展开分析：从时间成本与学习能力看：30岁并非学习转行的“坎儿”。此时学习能力仍处于较高水平，且经过社会历练，拥有更成熟的学习方法和自我驱动力，能更清楚目标，有毅力去追求。

5、成功转行erp顾问：尽管Java开发学习不顺利，但还是庆幸自己学了一点点开发知识。后来通过朋友介绍，凭借银行工作经验和一点开发基础，成功入行ERP顾问。当前工作状态与未来目标：目前在ERP领域工作，虽然距离转行初衷（有挑战性、高工资、四处跑的工作）还有一定差距，但正在朝着这个目标努力。

2022届IC秋招Offer总结

已收获offer 紫光展锐（天津）特点：虽然最终未能以SP身份入职，但紫光展锐作为国内领先的集成电路设计企业，其平台与实力不容小觑。个人感受：由于签约时间较晚，未能就薪资进行深入谈判，但整体而言，紫光展锐仍是一个值得期待的职场起点。恩智浦（天津）福利：公司提供饭补、宿舍等福利，位于滨海新区，地理位置相对便利。

届机械工程硕士秋招总结：机械行业offer对比与转行参考 机械行业offer情况合肥京东方：提前批，离家近，一面HR谈薪资后发录用意向书，二面几分钟未问专业问题后被挂，薪资预期低。

月21日，因旭辉调岗，再次参加二面，据说今明两天出结果，过了还有三面。12月秋招进程：12月3日，拒掉唯一offer，参加安永审计补录，线上EIC面无群面，全中文，坐等par面。12月7日，收到兴业银行北分和建行信用卡中心面试通知，安永par面通知未到，希望进入四大。

无头部厂offer或开奖低时，谈判空间受限。 总结与建议实操优先：文字经验需通过面试实践深化理解。策略性面试：先面意愿低的公司积累经验，再冲目标公司。资源利用：关注公众号“纸鱼的笔记”获取面试复习资料及复盘文章。

中年危机真的存在吗?35岁后的程序员该何去何从

1、中年危机在程序员群体中是客观存在的，但能否度过危机取决于个人是否持续学习新技术。35岁后的程序员若未及时适应技术迭代，可能面临职业瓶颈；若保持学习能力并提升技术水平，则能突破困境。未度过危机的程序员可通过中小企业再就业、创业或转型为培训讲师等方向实现职业转型。

2、岁的程序员虽学习速度可能不如年轻人，但不能因此排斥新知识。要时刻保持对行业动态的关注，主动学习新的编程语言、框架、开发工具等。例如，随着人工智能、大数据等技术的发展，掌握相关知识和技能可以为程序员开辟新的职业道路。

3、进入国企或私企稳定发展国企优势：国企工作相对稳定，可度过35岁危机。例如，部分国企程序员可干到50岁，之后内退，每月发放一定金额直至65岁。国企通常有完善的福利体系和职业发展规划，能为员工提供稳定的职业保障。

4、岁的中年危机对于大厂程序员来说确实是一个挑战，但也是一个机遇。通过调整心态、多渠道求职、提升技能、探索商业机会、加入社群以及保持健康等方式，完全有可能实现自救并开启新的职业篇章。记住，无论遇到什么困难，都要保持积极乐观的心态和勇往直前的精神。

5、年薪40W的35岁程序员度过“中年危机”的方式主要有以下几种： 专注本业，做深做强 持续学习新技术：程序员行业要求从业人员具备快速学习新技术的能力。随着技术的不断更新迭代，如JAVA、GO、python等语言的快速发展，持续学习新技术成为保持竞争力的关键。